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Hochzeitsorte Garten/Outdoor
silhouette A-Linie
Schleppe/Schleier Bodenlang, Lang
Trend-Kollektionen Frühling 2016
Ausschnitt V-Ausschnitt
Stoff Tüll
stil Chic & Modern, Elegant, Großzügig, Charmant
ärmellänge Lange Ärmel
Verschönerungen Spitze
Rücken Volle Rücken
Taille Natürlich
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Was macht authentische Führung aus?

Die Führungsforschung hat sich enorm damit beschäftigt, welche Art von Führung und Führungsverhalten auf die bestmöglichsten Auswirkungen auf die Mitarbeiter hat. Besonders in den letzten Jahren geht das Augenmerk auch vermehrt dahin, die positive Wirkung von Führung zu erforschen. Hier hat sich sogar eine eigene wissenschaftliche Subdisziplin des Positiven Organisationalen Verhaltens (kurz POB) entwickelt. Hier sticht unter anderem dieauthentische Art der Führung hervor, da sie als Ressource für eine positive Entwicklung der Mitarbeiter zählt.

„Authentische Führung“ – Eine neue Art der Führung?

Das Konzept der authentischen Führung ist, im Vergleich zu anderen Führungs-Theorien, wie beispielsweise der transformationalen Führung, noch relativ neu. In den vergangenen Jahren hat das Thema Authentizität innerhalb von Führungsrollen ziemlichviel Aufmerksamkeit im Bereich der Führungsforschung erhalten, und sich als eigenständiges Konstrukt etabliert (z.B. Luthans Avolio, 2003).

Ausgehend von Kernis (2003), welcher authentisches Verhalten als Verhalten in Übereinstimmung mit den eigenen Werten, Vorlieben und Bedürfnissen beschreibt und es weiterhin klar von Verhalten abgrenzt, welchesnur darauf abzielt andere zufrieden zu stellen, oder Belohnung zu erhalten bzw. Bestrafung zu vermeiden, zeichnet sich Authentizität nicht durch zwanghafte Anstrengung sein wahres Selbst zu zeigen aus. Es ist vielmehr der freie und natürliche Ausdruck von Grundgefühlen, Motiven und Neigungen. Diese Definition von authentischem Verhalten hatte großen Einfluss auf die Entwicklung des Konzepts der Authentischen Führung (Ilies et al. 2005). Hieraus folgte die Annahme, dass authentische Führungskräfte ihr wahres Selbst präsentieren und ihr Verhalten in Übereinstimmung mit ihren persönlichen Werten und Überzeugungen steht.

Luthans, Norman und Hughes (2006) argumentieren, dass es sich bei authentischer Führung jedoch nicht um einen Führungsstil an sich handelt, sondern authentische Führung eher als Basiskonstrukt bzw. Fundament anzusehen ist. Deshalb ist authentische Führung auch Ausgangspunkt für weitere Führungsstile (z.B. transformationale Führung oder transaktionale Führung). Beispielsweise könne eine transformationale Führungskraft mehr oder weniger authentisch sein, eine authentische Führungskraft beschreibe jedoch alleine keine spezielle Art von Führungsstil (Avolio, Gardner, 2005).

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Aufbauend auf einem Konzept zur Authentischen Führung von Luthans und Avolio (2003) hat sich die Theorie zu diesem Konstrukt stetig weiter entwickelt ( z.b. Gardner, Avolio, Luthans et al., 2005, Ilies et al., 2005 ; Walumbwa et al., 2008). Authentische Führungskräfte können sich demnach offen zeigen und sind klar bezüglich ihrer Selbst und Ihrer eigenen Werte, Einstellungen und Motive. Sie sind in der Lage diese offen zulegen und zeigen Verhalten in Übereinstimmung mit Ihren Werten, Motiven und Überzeugungen (Walumbwa et al., 2008). Walumbwa und Kollegendefininiert authentische Führung als Muster von Verhalten, das auf Seiten der Führungskraft sowohl auf positive psychologische Fähigkeiten (Positive Psychological Capacities ) als auch auf einem positiven ethischen Klima basiert. Zudem trage es zu diesen beiden bei, um größere Selbsterkenntnis, eine internalisierte moralische Einstellung, eine ausgewogene Verarbeitung von Informationen und eine transparente Beziehungsgestaltung zu fördern, die es ermöglichen die positive authentische Entwicklung der Beschäftigten zu fördern. Aus dieser Definition ergeben sich auf der Verhaltensebene vier Komponenten authentischen Führungsverhaltens:

Der schnelle Überblick

Du hast ein konkretes Anliegen aber nicht viel Zeit Dich durchzuklicken? Hier haben wir einige grundlegende und wichtige Informationen zusammengestellt.

Oft hat man Fragen und sucht nur mal eben schnell eine Antwort. Leider gestaltet sich das häufig schwieriger als gedacht. Daher haben wir diese Seite vorbereitet. Hier haben wir häufige Fragen beantwortet und geben noch einige hilfreiche Informationen zu uns, unserem Ortsverband und dem THW.

Danke, dass Du Dich für uns interessierst. Du kannst aktiv mitmischen, wenn Du zwischen 17 und 65 Jahren alt bist und Dich fit genug fühlst auch die ein oder andere anstrengendere Tätigkeit zu übernehmen. Wenn Du Dich schon entschieden hast, dann sprich mit unserem. Weitere Infos zum Eintritt ins THW findest Du auf der Seite Mitglied werden . Bist du jünger, so zwischen 10 und 17 Jahren, dann komm einfach mal Montags rein und mach bei einem Jugenddienst mit. Deine Eltern sollten dann auch mit den ALinien/PrincessStil VAusschnitt Bodenlang Chiffon Brautjungfernkleid mit Spitze Falten MK1rxE
sprechen.

Wenn Du uns anderweitig bei unserer ehrenamtlichen Arbeit unterstützen willst, zum Beispiel durch Geld- oder Sachspenden, dann ist vielleicht der Helferverein etwas für Dich. Weitere Infos dazu findest Du auf der Seite Helfervereinigung .

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In akuten Fällen sind wir wie die Feuerwehr oder der Rettungsdienst über den bundeseinheitlichen Notruf 112 zu erreichen. Die Kameraden, die dort Deinen Anruf entgegennehmen, können uns am schnellsten alarmieren. Außerdem können sie bei Bedarf Feuerwehr und Rettungsdienste zu Dir schicken.

Planst Du etwas, das noch in der Zukunft liegt oder bei dem längere Vorlaufzeiten möglich sind, dann wende Dich am besten an unserenoder seinen Stellvertreter .

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gerne weiter. Der Fachberater kann auf das gesamte Arsenal des THW zugreifen. Egal ob das benötigte Gerät in Wardenburg, Oldenburg oder Berlin steht. Er kommt auch gerne im Einsatzfall in die Leitstelle bzw. zur Einsatzleitung und kann so direkt unterstützend Personal, Gerät und Fahrzeuge anbieten. Am besten kommt man mal zu einer ruhigen Stunde persönlich in Kontakt , um im Einsatzfall vorbereitet zu sein.

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