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ÄRMELLÄNGE Ärmellos
AUSSCHNITT Herz-Ausschnitt
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STOFF Satin
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Was macht authentische Führung aus?

Die Führungsforschung hat sich enorm damit beschäftigt, welche Art von Führung und Führungsverhalten auf die bestmöglichsten Auswirkungen auf die Mitarbeiter hat. Besonders in den letzten Jahren geht das Augenmerk auch vermehrt dahin, die positive Wirkung von Führung zu erforschen. Hier hat sich sogar eine eigene wissenschaftliche Subdisziplin des Positiven Organisationalen Verhaltens (kurz POB) entwickelt. Hier sticht unter anderem dieauthentische Art der Führung hervor, da sie als Ressource für eine positive Entwicklung der Mitarbeiter zählt.

„Authentische Führung“ – Eine neue Art der Führung?

Das Konzept der authentischen Führung ist, im Vergleich zu anderen Führungs-Theorien, wie beispielsweise der transformationalen Führung, noch relativ neu. In den vergangenen Jahren hat das Thema Authentizität innerhalb von Führungsrollen ziemlichviel Aufmerksamkeit im Bereich der Führungsforschung erhalten, und sich als eigenständiges Konstrukt etabliert (z.B. Luthans Avolio, 2003).

Ausgehend von Kernis (2003), welcher authentisches Verhalten als Verhalten in Übereinstimmung mit den eigenen Werten, Vorlieben und Bedürfnissen beschreibt und es weiterhin klar von Verhalten abgrenzt, welchesnur darauf abzielt andere zufrieden zu stellen, oder Belohnung zu erhalten bzw. Bestrafung zu vermeiden, zeichnet sich Authentizität nicht durch zwanghafte Anstrengung sein wahres Selbst zu zeigen aus. Es ist vielmehr der freie und natürliche Ausdruck von Grundgefühlen, Motiven und Neigungen. Diese Definition von authentischem Verhalten hatte großen Einfluss auf die Entwicklung des Konzepts der Authentischen Führung (Ilies et al. 2005). Hieraus folgte die Annahme, dass authentische Führungskräfte ihr wahres Selbst präsentieren und ihr Verhalten in Übereinstimmung mit ihren persönlichen Werten und Überzeugungen steht.

Luthans, Norman und Hughes (2006) argumentieren, dass es sich bei authentischer Führung jedoch nicht um einen Führungsstil an sich handelt, sondern authentische Führung eher als Basiskonstrukt bzw. Fundament anzusehen ist. Deshalb ist authentische Führung auch Ausgangspunkt für weitere Führungsstile (z.B. transformationale Führung oder transaktionale Führung). Beispielsweise könne eine transformationale Führungskraft mehr oder weniger authentisch sein, eine authentische Führungskraft beschreibe jedoch alleine keine spezielle Art von Führungsstil (Avolio, Gardner, 2005).

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Aufbauend auf einem Konzept zur Authentischen Führung von Luthans und Avolio (2003) hat sich die Theorie zu diesem Konstrukt stetig weiter entwickelt ( z.b. Gardner, Avolio, Luthans et al., 2005, Ilies et al., 2005 ; Walumbwa et al., 2008). Authentische Führungskräfte können sich demnach offen zeigen und sind klar bezüglich ihrer Selbst und Ihrer eigenen Werte, Einstellungen und Motive. Sie sind in der Lage diese offen zulegen und zeigen Verhalten in Übereinstimmung mit Ihren Werten, Motiven und Überzeugungen (Walumbwa et al., 2008). Walumbwa und Kollegendefininiert authentische Führung als Muster von Verhalten, das auf Seiten der Führungskraft sowohl auf positive psychologische Fähigkeiten (Positive Psychological Capacities ) als auch auf einem positiven ethischen Klima basiert. Zudem trage es zu diesen beiden bei, um größere Selbsterkenntnis, eine internalisierte moralische Einstellung, eine ausgewogene Verarbeitung von Informationen und eine transparente Beziehungsgestaltung zu fördern, die es ermöglichen die positive authentische Entwicklung der Beschäftigten zu fördern. Aus dieser Definition ergeben sich auf der Verhaltensebene vier Komponenten authentischen Führungsverhaltens:

Der schnelle Überblick

Du hast ein konkretes Anliegen aber nicht viel Zeit Dich durchzuklicken? Hier haben wir einige grundlegende und wichtige Informationen zusammengestellt.

Oft hat man Fragen und sucht nur mal eben schnell eine Antwort. Leider gestaltet sich das häufig schwieriger als gedacht. Daher haben wir diese Seite vorbereitet. Hier haben wir häufige Fragen beantwortet und geben noch einige hilfreiche Informationen zu uns, unserem Ortsverband und dem THW.

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Wenn Du uns anderweitig bei unserer ehrenamtlichen Arbeit unterstützen willst, zum Beispiel durch Geld- oder Sachspenden, dann ist vielleicht der Helferverein etwas für Dich. Weitere Infos dazu findest Du auf der Seite ALinie aus Chiffon Träger Reißverschluss Bodenlang Salbei Festliche Abendmode große Größen VuSnRa4
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In den meisten Fällen genügt es, die Feuerwehr zu alarmieren. Besonders, wenn es um Brände, leichte Verkehrsunfälle, Sturmschäden, und ähnliche Dinge geht. Aber wenn Dir ein schwerer Baum aufs Dach gefallen ist und Dein Haus einzustürzen droht, dann rufst Du am besten den Notruf 112 an und fragst direkt nach dem THW. Oder wenn wegen starkem Regen und Hochwasser Dein Haus gefährdet ist, auch dann können wir weiterhelfen. Oder wenn etwas abgestützt werden muss, was sonst einzustürzen oder wegzubrechen droht, können wir behilflich sein. Oder, oder, oder,... Was wir noch alles so machen und wofür man uns gebrauchen kann erfährst Du zum Beispiel auf der Aline/Princess Neckholder Perlenstickerei rmellos Kurz/Mini Chiffon Kleiden 1dySJra
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